O treinamento é o ato intencional de fornecer meios para
possibilitar a aprendizagem a um indivíduo. O treinamento
segue uma sequência programada de eventos. São eles:
A Entradas (treinandos e recursos instrucionais), processo
(programas de treinamento e processos de aprendizagem
individual), métodos mistos (avaliação dos treinamentos) e
retroação (avaliação dos resultados).
B Entradas (treinandos e recursos instrucionais), processo
(avaliação dos treinamentos), métodos mistos (processos de
aprendizagem individual) e retroação (avaliação dos
resultados).
C Entradas (treinandos e recursos instrucionais), processo
(programas de treinamento e processos de aprendizagem
individual), saídas (avaliação do treinamento) e retroação
(avaliação dos resultados).
D Entradas (treinandos e recursos instrucionais), processo
(programas de treinamento e processos de aprendizagem
individual), saídas (conhecimentos, atitudes, habilidades) e
retroação (avaliação dos resultados).