O treinamento é o ato intencional de fornecer meio...

Q: O treinamento é o ato intencional de fornecer meios para possibilitar a aprendizagem a um indivíduo. O treinamento segue uma sequência programada de eventos. São eles:

A) Entradas (treinandos e recursos instrucionais), processo (programas de treinamento e processos de aprendizagem individual), métodos mistos (avaliação dos treinamentos) e retroação (avaliação dos resultados). | B) Entradas (treinandos e recursos instrucionais), processo (avaliação dos treinamentos), métodos mistos (processos de aprendizagem individual) e retroação (avaliação dos resultados). | C) Entradas (treinandos e recursos instrucionais), processo (programas de treinamento e processos de aprendizagem individual), saídas (avaliação do treinamento) e retroação (avaliação dos resultados). | D) Entradas (treinandos e recursos instrucionais), processo (programas de treinamento e processos de aprendizagem individual), saídas (conhecimentos, atitudes, habilidades) e retroação (avaliação dos resultados).

457941200047497

Ano: 2021Banca: IDIBOrganização: CREMECDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e Desenvolvimento

O treinamento é o ato intencional de fornecer meios para possibilitar a aprendizagem a um indivíduo. O treinamento segue uma sequência programada de eventos. São eles:

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