Início/Questões/Direito do Trabalho/Questão 457941200048372A legislação trabalhista permite aos empregadores contratar empregados por dois períodos de experiência. Nesse contexto,...1457941200048372Ano: 2018Banca: FUMARCOrganização: COPASADisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Contrato a Termo | Contratos TrabalhistasA legislação trabalhista permite aos empregadores contratar empregados por dois períodos de experiência. Nesse contexto, pode-se concluir, EXCETO que: AAo término de cada contrato de experiência, a chefia imediata deverá fazer a avaliação do empregado. BApós a data do término do contrato de experiência, se houver continuidade da prestação serviço, o contrato de trabalho será automaticamente levado à categoria de contrato por prazo indeterminado. CO trabalhador em contrato por prazo determinado, mesmo em contrato de experiência, tem direito apenas aos seguintes benefícios: adicional noturno e gratificações. DO contrato de experiência poderá ser prorrogado por uma única vez, desde que não ultrapasse o prazo de 90 dias. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200069172Direito do TrabalhoSegundo a vigente legislação trabalhista, sobre a responsabilidade trabalhista, em razão da caracterização de grupo econômico, é CORRETO afirmarQuestão 457941200385464Direito do TrabalhoSão todas verbas com natureza salarial, EXCETO:Questão 457941200712089Direito do TrabalhoA opção que define CORRETAMENTE o empregador é:Questão 457941200810266Direito do TrabalhoSegundo a legislação, é CORRETO afirmar que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário:Questão 457941200828674Direito do TrabalhoEm relação ao banco de horas e o sistema de compensação e a legislação vigente, é CORRETO afirmar:Questão 457941200846049Direito do TrabalhoO sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade?Questão 457941200982721Direito do TrabalhoÉ caso de interrupção do contrato de trabalho:Questão 457941201732685Direito do TrabalhoMarque a alternativa que NãO se aplica à fiscalização trabalhista:Questão 457941201944337Direito do TrabalhoEm relação a greve, de acordo com a legislação correspondente, NÃO são considerados serviços ou atividades essenciais:Questão 457941202024844Direito do TrabalhoDe acordo com entendimento sumulado do TST e do TRT da 3ª Região, é INCORRETO afirmar: