Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200050295O trabalho em equipe é de grande importância para o alcance de resultados em uma empresa. Segundo Robbins (2005), uma eq...1457941200050295Ano: 2022Banca: SELECONOrganização: Prefeitura de Pontes e Lacerda - MTDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas OrganizaçõesO trabalho em equipe é de grande importância para o alcance de resultados em uma empresa. Segundo Robbins (2005), uma equipe é formada por:Avárias pessoas que interagem para compartilhar informações e tomar decisões para ajudar cada membro em seu desempenho na sua área de responsabilidade Bdois ou mais indivíduos, em interação e interdependência, que se juntam para atingir um objetivoCvárias pessoas que trabalham juntas para realizar uma tarefa, cada uma tendo uma determinada função em busca de um mesmo objetivoDvárias pessoas e seus esforços coordenados que, em busca de um mesmo objetivo, resultam em um nível de desempenho maior do que a soma das contribuições individuaisResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200100845Recursos Humanos e Gestão de PessoasO método de avaliação de cargos que se utiliza de técnica com base quantitativa, atribuindo valores numéricos para cada aspecto do cargo, obtendo-se a...Questão 457941200336121Recursos Humanos e Gestão de PessoasA administração de conflitos é parte integrante das atividades das relações humanas em uma organização. Dentre os estilos de conflitos, aquele que ref...Questão 457941200434960Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs iniciativas que buscam melhorar as condições de trabalho, o comprometimento do trabalhador, bem como sua saúde física e mental conforme o programa ...Questão 457941200500024Recursos Humanos e Gestão de PessoasTodo profissional pode desenvolver uma habilidade que é a empatia, entendida como a capacidade de escuta e de se colocar no lugar do outro, de ver o m...Questão 457941200569685Recursos Humanos e Gestão de PessoasA designação das atividades que os funcionários realizarão na empresa, a orientação e acompanhamento de seu desempenho, com a utilização do desenho or...Questão 457941200593360Recursos Humanos e Gestão de PessoasO mercado de trabalho causa profundo impacto nos candidatos e nas práticas de recursos humanos das empresas, em função de ser ofertante ou demandante....Questão 457941200827381Recursos Humanos e Gestão de PessoasO modelo de levantamento de necessidade de treinamento que é feito a partir do exame dos requisitos e das especificações dos cargos, para determinar q...Questão 457941201065961Recursos Humanos e Gestão de PessoasO método tradicional de avaliação de desempenho que elimina a superficialidade, a generalização e a subjetividade e que consiste em avaliar o desempen...Questão 457941201676881Recursos Humanos e Gestão de PessoasA construção de um sistema de remuneração provoca forte impacto nas pessoas e no desempenho da organização. O critério de remuneração que pode incluir...Questão 457941202012808Recursos Humanos e Gestão de PessoasSegundo a concepção do homo economicus (CHIAVENATO, 2004), o comportamento do homem, no ambiente de trabalho, por exemplo, é motivado exclusivamente p...