O sistema de avaliação de desempenho denominado 36...

Q: O sistema de avaliação de desempenho denominado 360 graus tem como principal propósito:

A) gerar experimentação de novas técnicas de avaliação, priorizando o focus group com fornecedores externos | B) priorizar a avaliação dos clientes externos, a partir de cada interação com os colaboradores | C) obter uma avaliação mais completa e precisa do desempenho dos colaboradores, a partir do feedback de todos aqueles que formam o círculo de contatos diários do funcionário | D) tornar a autoavaliação o elemento central para o plano de desenvolvimento do colaborador | E) realizar somente a avaliação comportamental dos colaboradores, a partir das interações diárias com os gestores

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Ano: 2023Banca: SELECONOrganização: CREA-RJDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

O sistema de avaliação de desempenho denominado 360 graus tem como principal propósito:

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