Para tal, poderiam ser adotadas, entre outras prát...

Q: Para tal, poderiam ser adotadas, entre outras práticas:

A) metas de desempenho grupais e participação acionária; | B) prêmios para desempenho de equipes e melhoria de benefícios; | C) avaliação 360 graus e remuneração por habilidades; | D) administração por objetivos (APO) e flexibilização dos benefícios; | E) remuneração por competências e plano de aposentadoria.

457941200051055

Ano: 2015Banca: FGVOrganização: PGE-RODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas

Texto associado

Uma empresa varejista do ramo de vestuário caracteriza-se por uma cultura de forte competitividade entre os funcionários, alimentada pela disputa por bônus associados a metas de vendas individuais. O presidente da empresa considera que a competição acirrada está “matando a cooperação, bloqueando a troca de informações e fazendo a empresa perder talentos”. O presidente quer que os sistemas de avaliação de desempenho e de remuneração sejam revistos, de forma a manter o atual sistema de bônus combinado a outras práticas que impeçam a competição prejudicial e que fomentem a manutenção dos melhores talentos na empresa a longo prazo.

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Ano: 2015Banca: FGVOrganização: PGE-RODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas

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