Na década de 70, a maioria das organizações realiz...

Q: Na década de 70, a maioria das organizações realizava o planejamento de trabalho em curto e médio prazos, sem a preocupação com planejamento estratégico. A remuneração estratégica é um vínculo com a n

A) É um modelo de compensação que permite aposentar mais cedo aqueles empregados da empresa que se destacaram dos demais num determinado período. | B) É um modelo de compensação que antecipa o período de férias dos empregados da empresa que se destacaram dos demais num determinado período. | C) É um cronograma de compensação que permite premiar aqueles empregados mais antigos da empresa que se destacaram dos demais num determinado período. | D) É um modelo de compensação que permite premiar aqueles empregados da empresa que se destacaram dos demais num determinado período. | E) É um programa que permite premiar aqueles empregados da empresa que se destacaram dos demais no final do ano.

457941200054567

Ano: 2018Banca: INAZ do ParáOrganização: CRF-PEDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Gestão Estratégica | Eficiência, Eficácia e Efetividade

Na década de 70, a maioria das organizações realizava o planejamento de trabalho em curto e médio prazos, sem a preocupação com planejamento estratégico. A remuneração estratégica é um vínculo com a nova realidade das organizações que atuam no mercado globalizado e competitivo. Qual a resposta que melhor define a remuneração estratégica?

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Na década de 70, a maioria das organizações realizava o planejament...

Questões relacionadas para praticar

Na década de 70, a maioria das organizações realizava o planejament...

Questões relacionadas para praticar