Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200055890Os métodos tradicionais de avaliação do desempenho mais utilizados são: escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de c...1457941200055890Ano: 2017Banca: CCV-UFCOrganização: UFCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasOs métodos tradicionais de avaliação do desempenho mais utilizados são: escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, incidentes críticos e listas de verificação. Sobre eles, é correto afirmar: AIncidentes críticos é a avaliação do desempenho das pessoas através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento.BListas de verificação se baseiam nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos (sucesso) ou altamente negativos (fracasso).CPesquisa de campo funciona como uma espécie de lembrete para o gerente avaliar todas as características principais de um funcionário.DEscolha forçada requer entrevistas entre um especialista em avaliação (staff) com os gerentes (linha) para, em conjunto, avaliarem o desempenho dos respectivos funcionários.EEscala gráfica é um método baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200096235Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre as etapas do processo de treinamento:Questão 457941200120021Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs pesquisas comportamentais difundem conhecimentos sobre personalidade e atitudes positivas nos grupos. Sobre o assunto, é correto afirmar:Questão 457941200791124Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa política de gestão de pessoas, os benefícios são importantes instrumentos que ajudam a promover a segurança e o bem-estar dos trabalhadores. Quanto...Questão 457941200893270Recursos Humanos e Gestão de PessoasA análise dos conceitos e objetivos da Gestão de Pessoas leva à correta compreensão de que:Questão 457941201196230Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm qualquer tipo de ambiente organizacional, a formação de equipes é tarefa desafiadora e deve ser:Questão 457941201223549Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs organizações têm buscado estruturar a sua administração de recursos humanos visando obter maior diversidade para força de trabalho. Nesse sentido, ...Questão 457941201352804Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Gestão de pessoas visa a cooperação de pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Abr...Questão 457941201549956Recursos Humanos e Gestão de PessoasConforme autores consagrados, o treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de 4 etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação. A ...Questão 457941201618165Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuando levamos em consideração as etapas de um treinamento é correto afirmar que:Questão 457941201752959Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Gestão de Pessoas pode ser considerada uma função: