O método de avaliação de cargos mais utilizado do mundo é o método de avaliação por
pontos, também chamado de fatores e pontos (point rating).
Com base nisso, avalie as sentenças abaixo:
I. Este método possui grupos de fatores: ambientais, mentais, condições de
trabalho e requisitos físicos.
II. Os fatores de avaliação não devem ser utilizados como critérios de comparação
entre os cargos.
III. Os fatores de avaliação, necessariamente, devem ser desdobrados em graus de
avaliação.
IV. A ponderação dos fatores é feita por meio da atribuição de pesos relativos a cada
fator de avaliação.
Estão corretas apenas as afirmativas