Acerca de política de avaliação de desempenho individual e
institucional, julgue os itens a seguir.
I A avaliação de desempenho institucional é um instrumento de
gestão que consiste no monitoramento sistemático e contínuo
da atuação do órgão, enquanto a avaliação de desempenho
individual é uma ferramenta de gestão de pessoas altamente
estratégica que, assim como outros tipos de avaliação de
desempenho, tem como objetivo mapear o desempenho dos
trabalhadores ao longo de um período.
II Um processo de avaliação deve ser implementado de maneira
ágil, cascateado da gestão para os cargos menores, além de
setorizado, seguindo sempre o que está previsto no projeto
inicial.
III Na atualidade, as avaliações de desempenho proporcionam
quatro benefícios principais: maior alinhamento entre metas
pessoais e metas institucionais; melhora no processo de
supervisão; incremento da comunicação entre supervisores e
trabalhadores; e abrangência do próprio processo de
avaliação.
IV A avaliação do desempenho nas organizações é um conceito
dinâmico, pois os empregados são sempre avaliados
formalmente, de acordo com o previsto na concepção do
projeto.
Assinale a opção correta.