A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal está
intimamente relacionada ao processo de coordenação e
supervisão dos programas de capacitação gerencial de pessoal
civil. Nesses termos, é correto afirmar que o Sistema de Gestão
por Competência é:
A uma ferramenta integrada, desenvolvida pela Secretaria de
Recursos Humanos, que presta controle e monitoramento
dos níveis de capacitação dos servidores públicos internos,
tendo em vista o aprimoramento dos serviços prestados à
população.
B um documento elaborado pela Fundação Instituto Brasileiro
de Geografia e Estatística – IBGE, contendo as informações
sobre as ações de capacitação realizadas no ano anterior e
promovendo a interpretação e a análise dos resultados
alcançados;
C um documento elaborado pela Escola Nacional de
Magistratura para orientação interna, planejamento,
monitoramento e controle dos órgãos e entidades,
compreendendo as definições dos temas e as abordagens
metodológicas de capacitação voltadas à habilitação de seus
servidores, tendo em vista o aprimoramento do serviço
público;
D a ferramenta gerencial, desenvolvida e implementada pela
Secretaria de Gestão do Ministério do Planejamento,
Orçamento e Gestão, que permite planejar, monitorar e
avaliar ações de capacitação em conformidade com as
atitudes, conhecimentos e habilidades necessárias ao
desempenho das funções dos servidores;
E uma ferramenta elaborada e implementada pela Fundação
Escola Nacional de Administração Pública – ENAP, que
mensura, anualmente, os níveis de capacitação dos
servidores públicos, como meio de subsidiar os dados de
monitoramento de qualidade na gestão em conformidade
com as metas estipuladas;