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Q: Apesar de sua importância, frequentemente não é utilizado pelas organizações. Destarte, é comum o desperdício de recursos de treinamento, na ausência desse procedimento ou etapa que poderia ter direci

A) definição de objetivos instrucionais operacionalizáveis em curto prazo. | B) realização de avaliação de reação ao final do treinamento. | C) processo de cadastramento de instrutores capacitados. | D) levantamento e/ou avaliação de necessidades de treinamento. | E) registro das capacitações realizadas pelo corpo funcional da organização.

457941200065307

Ano: 2017Banca: FEPESEOrganização: Prefeitura de Fraiburgo - SCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Treinamento e Desenvolvimento Organizacional

Apesar de sua importância, frequentemente não é utilizado pelas organizações. Destarte, é comum o desperdício de recursos de treinamento, na ausência desse procedimento ou etapa que poderia ter direcionado o treinamento naquilo que constituem lacunas e/ ou deficiências do desempenho humano no trabalho.

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