Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200066202Analisando as etapas do Benchmarking propostas por Camp (1993): planejamento, análise, integração, ação e maturidade, é ...1457941200066202Ano: 2010Banca: FGVOrganização: FIOCRUZDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Desenvolvimento OrganizacionalAnalisando as etapas do Benchmarking propostas por Camp (1993): planejamento, análise, integração, ação e maturidade, é correto afirmar que: Amaturidade envolve a disseminação, pela organização, de práticas que deverão ser adotadas, propondo a fixação da estratégia de mudança.Bplanejamento é entendido como o estabelecimento do que denomina marco de referência, isto é, aquilo que será comparado, a escolha do candidato ao processo de comparação e as formas por intermédio das quais os dados necessários serão coletados.Cação permite que a superioridade seja, finalmente, alcançada.Danálise refere-se a execução dos planos que visam à transformação.Eintegração compreende a verificação de informações conseguidas no decorrer da pesquisa. A intenção é responder a perguntas que determinam se existe ou não uma lacuna de desempenho e que tipo de lacuna é essa.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200314140Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm certa organização, uma equipe recebeu a incumbência de desenvolver e implantar um novo e importante projeto. Carlos e Daniel, membros da equipe, tê...Questão 457941200468004Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma importante característica de um grupo de trabalho é sua coesão, fator que influencia de forma determinante na produtividade. Assinale a opção que ...Questão 457941200709445Recursos Humanos e Gestão de PessoasAna é gerente de uma organização de grande porte e está montando uma equipe para um importante projeto sob sua responsabilidade. Para montar uma equip...Questão 457941200731694Recursos Humanos e Gestão de PessoasA organização deve recorrer ao processo de recrutamento e seleção de funcionários sempre que houver escassez de RH, assim como, no caso de excesso de ...Questão 457941200810800Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma organização decidiu ampliar sua atuação para outros setores correlatos no mesmo setor de serviços. Visando a gerenciar a mudança estratégica, o co...Questão 457941200972103Recursos Humanos e Gestão de PessoasCom relação à competência individual, assinale a afirmativa que não apresenta foco na customização.Questão 457941201081684Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs mudanças no mundo do trabalho têm demandado novas competências profissionais, exigindo que as pessoas sejam capazes de manejar novas ferramentas te...Questão 457941201934746Recursos Humanos e Gestão de PessoasA negociação, em qualquer contexto, pode ser um processo desafiador. Existem boas práticas que ajudam a tornar o diálogo mais produtivo e aumentar as ...Questão 457941201966261Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm especialista em software com grande conhecimento técnico acaba de ser promovido a gerente da área de TI de um banco. Embora sua expertise técnica s...Questão 457941201974305Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara assegurar a sustentabilidade dos programas de QVT, é imperativo que se apresente evidências consistentes de desempenho que justifique o investime...