No que se refere à avaliação de desempenho humano no trabalho, é correto afirmar que a (o)

melhor alternativa, em qualquer situação, é o gerente avaliar o desempenho dos seus subordinados sempre de forma positiva.

tendência central é a propensão dos avaliadores no sentido de levarem em consideração alguma característica do subordinado na avaliação.

processo de avaliação 360 graus é sempre mais ágil e menos complexo, pois inclui apenas a avaliação do colaborador por ele mesmo e pelo seu gerente imediato.

tendência central é a propensão dos avaliadores no sentido de serem muito rigorosos na avaliação.

avaliação denominada 360 graus é uma das alternativas mais completas de avaliação de desempenho.

No que se refere à avaliação de desempenho humano no trabalho, é correto afirmar que a (o)

A) melhor alternativa, em qualquer situação, é o gerente avaliar o desempenho dos seus subordinados sempre de forma positiva. | B) tendência central é a propensão dos avaliadores no sentido de levarem em consideração alguma característica do subordinado na avaliação. | C) processo de avaliação 360 graus é sempre mais ágil e menos complexo, pois inclui apenas a avaliação do colaborador por ele mesmo e pelo seu gerente imediato. | D) tendência central é a propensão dos avaliadores no sentido de serem muito rigorosos na avaliação. | E) avaliação denominada 360 graus é uma das alternativas mais completas de avaliação de desempenho.

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