Entre as abordagens correntes sobre liderança, o modelo apresentado por Fiedler propõe que o desempenho eficaz do grupo
depende da combinação adequada entre o estilo de interação do líder com os subordinados e o grau em que a situação dá o
controle e a influência para o líder. Nesse sentido, isola três variáveis situacionais que ajudam a determinar qual o estilo de
liderança mais eficaz, entre as quais: