Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200075686O modelo inicial de responsabilidade social empresarial desenvolvido por Carroll (1979) foi retratado com a forma de uma...1457941200075686Ano: 2019Banca: IV - UFGOrganização: UFGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Sustentabilidade e Governança CorporativaO modelo inicial de responsabilidade social empresarial desenvolvido por Carroll (1979) foi retratado com a forma de uma pirâmide, na qual se estabeleceram as dimensões da responsabilidade social empresarial emAlegal, social, voluntária, normativa.Beconômica, legal, ética, filantrópica.Cfilantrópica, legal, ecológica, política.Dética, cultural, social, institucional.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200526181Recursos Humanos e Gestão de PessoasLeia o texto a seguir.São raras as profissionais que têm a chance de não interromper a carreira para se tornarem mães, assim como são poucas mulheres ...Questão 457941200916542Recursos Humanos e Gestão de PessoasDevido às intensas mudanças e ao acirramento da competição entre as organizações, o conhecimento passa a ser uma importante fonte de vantagem competit...Questão 457941200954845Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa primeira década dos anos 2000, as pessoas se deram conta de que viverão por mais tempo. Essa longevidade veio acompanhada de novas possibilidades e...Questão 457941201315733Recursos Humanos e Gestão de PessoasA avaliação de desempenho realizada a partir da análise dos conhecimentos, habilidade e atitudes dos colaboradores é denominado de avaliação porQuestão 457941201328739Recursos Humanos e Gestão de PessoasLeia o trecho a seguir.A maneira como os profissionais de gestão de pessoas devem se preparar para o futuro envolve uma série de desafios decorrentes ...Questão 457941201331040Recursos Humanos e Gestão de PessoasA responsabilidade social das organizações pode ser direcionada para dois grupos, os de interesses primários e os de interesses secundários. Fazem par...Questão 457941201484146Recursos Humanos e Gestão de PessoasLeia a definição a seguir. Forma mais praticada pelas organizações no mercado de trabalho da atualidade. Objetiva vincular o desempenho à produtividad...Questão 457941201491953Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs estudos sistemáticos sobre o comportamento organizacional são fundamentais para melhorar a eficácia organizacional, estando apoiados em três níveis...Questão 457941201976769Recursos Humanos e Gestão de PessoasO Método de Escolha Forçada, utilizado para avaliar o desempenho humano nas organizações, caracteriza-se por:Questão 457941202010850Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs resultados de avaliação de desempenho profissional podem reforçar ou modificar a política de pessoal de uma organização. Os resultados da avaliação...