Apesar de os termos cultura organizacional e clima...

Q: Apesar de os termos cultura organizacional e clima organizacional serem, em algumas situações, utilizados como sinônimos, existem diferenças relevantes entre esses conceitos. Qual das proposições abai

A) O clima organizacional é um modelo de comportamento para as pessoas da empresa: podendo ser um modelo dos comportamentos desejados, a serem seguidos quantitativamente. | B) A cultura organizacional reforça comportamentos de seus empregados, determinando o que deve ser seguido e repudiando o que deve ser evitado. Além de um significado simbólico, de representações, também exerce um sentido político de controle. | C) Clima e cultura são tópicos complementares. Cultura refere-se aos modos pelos quais as organizações indicam aos seus participantes o que é considerado importante para a eficácia organizacional. Clima é um conjunto de representações imaginárias sociais. | D) Os trabalhos envolvendo a cultura organizacional destinam-se a identificar quais são os fatores que afetam negativa ou positivamente a motivação das pessoas que integram a empresa. O clima organizacional relaciona-se às figuras imaginárias, às alegorias.

457941200076996

Ano: 2018Banca: FUMARCOrganização: COPASADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Clima e Cultura Organizacional

Apesar de os termos cultura organizacional e clima organizacional serem, em algumas situações, utilizados como sinônimos, existem diferenças relevantes entre esses conceitos.

Qual das proposições abaixo faz, corretamente, a distinção entre esses dois conceitos?

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Apesar de os termos cultura organizacional e clima organizacional s...

Questões relacionadas para praticar

Apesar de os termos cultura organizacional e clima organizacional s...

Questões relacionadas para praticar