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Com relação a cargos, salários, benefícios e às mudanças no ambiente organizacional e no mercado, assinale a alternativa INCORRETA.
Analise as seguintes afirmativas sobre as técnicas de seleção e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas. ( ) As provas de conhecimento ou de c...
Analise as seguintes afirmativas concernentes à Gestão Estratégica de Pessoas. I. Para que o RH estratégico funcione com êxito, é necessário que os pr...
Sobre um processo seletivo de funcionários assinale a alternativa que NÃO contempla um método seletivo de um departamento de RH exclusivamente.
São medidas para avaliar o Programa de Treinamento das organizações, EXCETO:
Para Rhinesmith, citado por Vergara (2003), competência é uma capacidade específica de executar a ação em um nível de habilidade que seja suficiente p...
Sobre as etapas do processo de treinamento e desenvolvimento, assinale a alternativa INCORRETA.
Segundo Robbins (2005), os grupos geralmente passam por uma sequência padronizada em sua evolução denominada modelo dos cinco estágios de desenvolvime...
O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades, métodos, políticas, técnicas e práticas definida...
Para efeito promocional, a movimentação de funcionários dentro de determinada empresa deveria ocorrer de forma linear, porém podem ocorrer casos de pr...