O programa de treinamento deve estar associado às
necessidades estratégicas da organização. O conteúdo
do treinamento envolve quatro tipos de mudanças de
comportamento, a saber:
A Transmição de informações, desenvolvimento de
habilidades, desenvolvimento ou modificação de
atitudes, desenvolvimento de conceitos.
B Levantamento de informações, desenvolvimento de
habilidades, desenvolvimento ou modificação de
vivências, desenvolvimentos de conceitos.
C Levantamento de informações, desenvolvimento de
conhecimentos, desenvolvimento ou modificação de
atitudes, desenvolvimento de conceitos.
D Transmição de informação, desenvolvimento de
habilidades, desenvolvimento ou modificação de
vivência, fixação de conceitos.
E Transmição de informações, desenvolvimento de
conhecimentos, desenvolvimento e modificação de
atitudes, fixação de conceitos.