Ao entrar em exercício, o funcionário nomeado para o cargo
de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por
período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual sua aptidão
e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do
cargo. Quais fatores serão informados, pelo Chefe imediato do
servidor, para que o órgão de pessoal emita parecer conclusivo
a favor ou contra a confirmação do funcionário em estágio.