Chiavenato (2021) define que os talentos e as organizações precisam conhecer tudo
a respeito de seu desempenho. Nesse sentido, analise as afirmações abaixo relacionadas às razões
pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus talentos:
1. Recompensas: a avaliação do desempenho proporciona um julgamento sistemático para justificar
aumentos salariais, promoções, transferências e até possíveis demissões de funcionários. É
avaliação por mérito.
2. Desenvolvimento: permite que cada talento saiba exatamente quais são seus pontos fortes e
pontos frágeis.
3. Relacionamento: permite que cada talento possa melhorar seu relacionamento com os demais ao
seu redor – gestor, pares, subordinados – e saber como eles avaliam o seu desempenho.
4. Aconselhamento: oferece informações ao gestor ou ao especialista de staff sobre como orientar os
talentos por meio de coaching ou mentoring.
O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é: