Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200096292Na gestão profissional é comum ouvir que “o que se mede, melhora”. Medir e avaliar pessoas é um dos assuntos mais delica...1457941200096292Ano: 2017Banca: FGVOrganização: TRT - 12ª Região (SC)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasNa gestão profissional é comum ouvir que “o que se mede, melhora”. Medir e avaliar pessoas é um dos assuntos mais delicados da gestão de pessoas. A avaliação de desempenho tem como objetivos: Aobjetivos legais, de fornecer anualmente o feedback da performance dos empregados;Bobjetivos táticos, como o alcance das metas organizacionais; Cobjetivos administrativos, como remuneração.Dobjetivos estratégicos, de aumentar a produtividade individual;Eobjetivo de desenvolvimento, como promover funcionários;ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200184358Recursos Humanos e Gestão de PessoasO desempenho refere-se à capacidade de alcançar metas e resultados. As equipes são constantemente avaliadas com base em seu desempenho, nos resultados...Questão 457941200232627Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm sua origem, TQM é um sistema de controle que implica o estabelecimento de padrões, mede o desempenho de acordo com eles e identifica oportunidades ...Questão 457941200776321Recursos Humanos e Gestão de PessoasCom relação à diferença entre Departamento de Pessoal e o de Recursos Humanos, assinale V para a afirmativa verdadeira e F para a falsa. ( ) O Departa...Questão 457941200803737Recursos Humanos e Gestão de PessoasCerta organização acaba de realizar um treinamento para uma turma de trinta colaboradores. A fim de avaliar o treinamento, ao final, a gerente respons...Questão 457941201036793Recursos Humanos e Gestão de PessoasMaria Lúcia é gerente de Recursos Humanos em uma organização de grande porte e pretende propor a implantação de um modelo de gestão do desempenho de p...Questão 457941201040103Recursos Humanos e Gestão de PessoasO plano de benefícios deve ser adequado ao perfil dos funcionários e às suas atividades e visam a satisfazer objetivos individuais, econômicos e socia...Questão 457941201271809Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre os tipos de grupos existentes em uma organização, avalie os itens a seguir. I. Grupos de Interesse; II. Grupos Primários; III. Grupos de comando...Questão 457941201394150Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que tange à gestão de recursos humanos, um dos métodos tradicionais de avaliação de desempenho simples baseia‐se nas características extremas, que ...Questão 457941201471897Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Gestão de Pessoas por Competências enfoca o desenvolvimento e alinhamento das habilidades individuais com os objetivos organizacionais, promovendo o...Questão 457941201571244Recursos Humanos e Gestão de PessoasApós o falecimento de seu pai, Genivaldo assume o controle da empresa da família e decide implementar mudanças na gestão. Com base nos conhecimentos a...