Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200102936O principal objetivo da gestão de desempenho no contexto de Recursos Humano é1457941200102936Ano: 2024Banca: VUNESPOrganização: SPTransDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos | Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas | Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0O principal objetivo da gestão de desempenho no contexto de Recursos Humano éAmonitorar as ausências dos empregados e reduzir os níveis de absenteísmo.Bornecer dados para o processo de demissão de funcionários de baixo desempenho.Cgarantir que o desempenho dos empregados esteja alinhado com os objetivos da organização.Dassegurar que todos os empregados recebam compensações equivalentes ao mercado.Ereduzir os custos de treinamento ao identificar empregados que não necessitam de desenvolvimento.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200041780Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuando o planejamento de Recursos Humanos está completo, os gerentes podem enfocar o preenchimento dos quadros de uma organização. A função de preench...Questão 457941200334841Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs conflitos são inerentes à vida de cada indivíduo e fazem parte inevitável da natureza humana. Eles são comuns na vida organizacional, por isso, dev...Questão 457941200940863Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão por competências éQuestão 457941200960416Recursos Humanos e Gestão de PessoasO gerenciamento do desempenho é o processo de desenvolver um ambiente de trabalho para que as pessoas possam se utilizar de suas habilidades para o al...Questão 457941201177914Recursos Humanos e Gestão de PessoasÉ geralmente projetado para solicitar, estimular, avaliar e implementar propostas apresentadas pelos empregados e recompensar aqueles que forneçam ide...Questão 457941201286258Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm um processo de seleção de pessoal, para realizar uma entrevista com os candidatos, o entrevistador prepara um roteiro a partir qual solicita-se que...Questão 457941201314082Recursos Humanos e Gestão de PessoasA remuneração variável e a por competência caracterizam-se por aQuestão 457941201785898Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa relação entre lideranças e liderados em um determinado órgão público, quanto mais maduro o seguidor mostrar-se, menos intenso é o uso da autoridade...Questão 457941201953037Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm analista de RH de uma empresa de serviços precisa elaborar os relatórios gerenciais acerca dos trabalhos desenvolvidos sob sua responsabilidade. Es...Questão 457941201975998Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs organizações investem em recompensas para as pessoas, das quais recebem contribuições para o alcance de seus objetivos. Daí decorre o conceito de r...