A avaliação em gestão de pessoas é amplamente utilizada pelas organizações atuais que
estão imersas em um ambiente de mudança, transformação e instabilidade.
Dentre as razões pelas quais as empresas se preocupam em realizá-la está o fato de que
ela (i) proporciona meios para que cada colaborador tome conhecimento do que os que
estão ao seu redor pensam a seu respeito, (ii) propicia julgamentos que justifiquem o
aumento de salários, promoções e, muitas vezes, demissões e (iii) permite que os
colaboradores saibam quais são seus pontos fortes e pontos com fragilidades que precisam
de melhoria.
É correto afirmar que o texto trata especificamente da avaliação