No modelo de Gestão por Competências há a etapa do mapeamento que orienta as ações organizacionais para captar e/ou dese...

O conjunto de interações e relacionamentos que se estabelecem entre as pessoas e, consequentemente, o comportamento dos grupos sociais em uma empresa ...

Os testes aplicados, antes e após a conclusão dos treinamentos, têm como objetivo medir

Com relação aos efeitos das mudanças dos paradigmas no mundo contemporâneo e seus efeitos na Administração Pública, a efetivação do desenvolvimento su...

Suponha que o Município de Recife pretenda difundir, como diretriz de política de gestão de pessoal aplicável tanto pela Administração direta como pel...

Dentre os diversos modelos organizacionais, que vão desde a burocracia altamente estruturada até a organização sem fronteiras, destacam-se dois modelo...

Sobre os conceitos e práticas de gestão de pessoas na Administração pública, considere: I. Um cargo representa um grupo de deveres e de atividades rel...

A avaliação de desempenho de determinada equipe com base na metodologia 360º ou circular deve, necessariamente,

Os sistemas de incentivo, como instrumento da gestão contemporânea, visam

Pessoas e organizações convivem em um interminável processo dialético. As pessoas e organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo ...

Considere que em determinada organização tenha se instalado um conflito entre dois grupos de colaboradores, cada um deles identificado com uma visão e...