Dentre as principais disfunções no processo de ava...

Q: Dentre as principais disfunções no processo de avaliação de desempenho de funcionários pode-se destacar o Efeito Halo, que consiste na:

A) Tendência em considerar apenas os aspectos subjetivos do desempenho do avaliado. | B) Tendência do avaliador em levar em conta no processo de avaliação exclusivamente características pessoais do avaliado extra-cargo. | C) Tendência em que o avaliador direciona sua avaliação num ponto central da escala de avaliação (níveis de avaliação). | D) Tendência do avaliador em basear-se apenas em acontecimentos recentes do desempenho do avaliado. | E) Tendência que o avaliador imprime ao processo de avaliação quando se deixa levar por alguma característica do avaliado, que o marcou de forma significativa.

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Ano: 2016Banca: IESESOrganização: BAHIAGÁSDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

Dentre as principais disfunções no processo de avaliação de desempenho de funcionários pode-se destacar o Efeito Halo, que consiste na:

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