Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200111010Assinale o que NÃO deve existir nas relações interpessoais, principalmente no âmbito das relações profissionais, de acor...1457941200111010Ano: 2016Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de Porto Alegre - RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento OrganizacionalAssinale o que NÃO deve existir nas relações interpessoais, principalmente no âmbito das relações profissionais, de acordo com Ferraz e Moraes (2004).AAtenção. BGentileza. CAmabilidade. DTranquilidade.EPreconceito. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200124056Recursos Humanos e Gestão de PessoasBond e Oliveira (2011) destacam alguns aspectos importantes a serem considerados no relacionamento humano. Entre esses aspectos, estão: I. Autenticida...Questão 457941200426596Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara Chiavenato (2021), os planos de benefícios supletivos são serviços e benefícios que visam proporcionar aos colaboradores certas facilidades, conv...Questão 457941200492429Recursos Humanos e Gestão de PessoasCom base nos conceitos sobre sistemas de informação de gestão de pessoas, analise as assertivas abaixo: I. Os bancos de dados são a base fundamental d...Questão 457941200787569Recursos Humanos e Gestão de PessoasA passagem do profissional da educação de uma determinada classe para uma classe imediatamente superior chama-se:Questão 457941201111452Recursos Humanos e Gestão de PessoasChiavenato (2021) define que as organizações estão migrando rapidamente para um novo conceito de trabalho: em vez de separar as pessoas em trabalhos i...Questão 457941201349857Recursos Humanos e Gestão de PessoasChiavenato (2020) define que os processos de provisão estão relacionados ao suprimento de talentos para a organização. Sendo assim, analise as afirmaç...Questão 457941201507342Recursos Humanos e Gestão de PessoasMarras (2011) define que as técnicas a serem utilizadas pelos instrutores na aplicação de módulos de treinamento variam conforme a situação, o objetiv...Questão 457941201683828Recursos Humanos e Gestão de PessoasMarras (2016) define que a análise de função é o trabalho de prospectar todos os detalhes de cada uma das funções que compõem um cargo, estudando os c...Questão 457941201704901Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Administração de Recursos Humanos – ARH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. Ao longo do sé...Questão 457941201726825Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo processo de avaliação e planejamento de recursos humanos, podem ocorrer distorções provenientes de vícios de avaliação. Quando o avaliador julga to...