Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200115953People analytics é uma abordagem moderna que guia estratégias eficazes de gestão de pessoas, utilizando dados e evidênci...1457941200115953Ano: 2024Banca: FGVOrganização: DATAPREVDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0 People analytics é uma abordagem moderna que guia estratégias eficazes de gestão de pessoas, utilizando dados e evidências para fundamentar decisões. Assinale a opção que indica uma característica do people analytics.APeople analytics não requer a utilização de métodos estatísticos, uma vez que seu foco é o fluxo de dados e relatórios.BPeople analytics só é realmente útil se está alinhado com sua estratégia e informa a tomada de decisão.CO uso de métodos estatísticos e algoritmos de aprendizado de máquina no people analytics foca na descrição dos dados, independente do alinhamento com a estratégia organizacional.DPeople analytics é exclusivamente focado na coleta de dados, sem considerar como aplicar as descobertas para mudanças nas organizações.ESistemas tradicionais de people analytics são limitados a ferramentas de visualização e não incluem aspectos de aprendizado de máquina ou DevOps.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200433731Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo passado, em plena Era Industrial, o conceito de organizações manteve-se ao longo do tempo como um conjunto integrado e articulado de recursos utili...Questão 457941200513811Recursos Humanos e Gestão de PessoasAnálises de necessidades de treinamento, apesar de importantes, têm sido realizadas de modo pouco sistemático em ambientes organizacionais. Uma das ab...Questão 457941200543467Recursos Humanos e Gestão de PessoasA estrutura de governança é composta por diferentes órgãos que têm como finalidade equilibrar os interesses entre as diferentes partes interessadas. O...Questão 457941201266516Recursos Humanos e Gestão de PessoasCom relação à responsabilidade corporativa, analise as afirmativas a seguir. I. O comportamento ético-social das empresas é determinante no exercício ...Questão 457941201289584Recursos Humanos e Gestão de PessoasA remuneração variável atrelada ao desempenho do funcionário vem substituindo a lógica dos salários fixos. Essa remuneração variável pode se basear em...Questão 457941201341630Recursos Humanos e Gestão de PessoasA carreira está evoluindo de um modelo desenvolvido por meio de trabalhos para ser construída a partir de competências. O dilema está entre prevalecer...Questão 457941201358871Recursos Humanos e Gestão de PessoasO uso de programas de treinamento deve trazer resultados positivos em diversos âmbitos da organização, para que seja considerado, de fato, bem-sucedid...Questão 457941201608802Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs trabalhos em grupo e em equipe são muito comuns nas organizações públicas e privadas. Mas nem sempre o trabalho em equipe é a melhor solução. Uma d...Questão 457941201655533Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma empresa fabricante de produtos de higiene iniciou um processo de desenvolvimento organizacional (DO) como suporte a uma mudança em sua estratégia ...Questão 457941202072236Recursos Humanos e Gestão de PessoasNas últimas décadas, algumas empresas passaram a investir nas Universidades Corporativas como maneira de centralizar seus esforços em treinamento e qu...