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Considere: I. Saber ouvir. II. Liderança. III. Descontrole emocional. IV. Moderação. São características pessoais importantes para o Auxiliar Administ...
Na resolução de conflitos, a mediação por meio do modelo transformativo tem como objetivo
Na captação de pessoas, a abordagem por competências realiza a análise
A síntese dos componentes principais dos sistemas de gestão de pessoas envolvem os sistemas de ingresso; desenvolvimento e valorização. As práticas tí...
Considere que determinada sociedade de economia mista pretenda adotar, como metodologia para melhorar a qualidade dos serviços prestados, a gestão est...
A MANAUSPREV pretende, hipoteticamente, avaliar o desempenho de seus gestores aplicando, como metodologia, a avaliação 360º, também denominada circula...
As práticas de gestão de pessoas perdem sentido se não levarmos em conta o contexto em que são engendradas. Assinale a alternativa que apresenta uma m...
Suponha que determinada organização paute seu planejamento de RH utilizando o modelo baseado em segmento de cargos. De acordo com tal opção, a referid...
A entrevista não-diretiva caracteriza-se por ser uma entrevista
A gestão estratégica de pessoas surgiu a partir da percepção do impacto do capital humano na consecução das estratégias organizacionais, tornando-se u...