Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200121738Treinamento e desenvolvimento constituem processos de mudança no comportamento de pessoas por meio da incorporação de no...1457941200121738Ano: 2020Banca: VUNESPOrganização: FITODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e DesenvolvimentoTreinamento e desenvolvimento constituem processos de mudança no comportamento de pessoas por meio da incorporação de novos hábitos, atitudes, conhecimentos, destrezas e competências. O treinamento diferencia-se do desenvolvimento, poisArepresenta um processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos econômicos da organização.Ba sua perspectiva de tempo é diferente, o treinamento é orientado para o presente.Ca sua perspectiva de tempo é diferente, o treinamento focaliza os cargos a serem ocupados futuramente na empresa. Dproduz uma mudança relativamente efêmera em um indivíduo e que melhora sua capacidade por um breve período de tempo.Ea sua perspectiva de tempo é diferente, o treinamento trata as novas habilidades e competências que serão requeridas.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200203964Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma das competências exigidas para os profissionais é a habilidade para interagir com as pessoas de maneira empática, mesmo diante de situações confli...Questão 457941200283588Recursos Humanos e Gestão de PessoasSaber se relacionar significa abrir portas para oportunidades tanto pessoais quanto profissionais. Considerando essa afirmativa, assinale a alternativ...Questão 457941200417682Recursos Humanos e Gestão de PessoasO TKI – do inglês, Thomas-Kilmann Instrument – apresenta cinco estilos de solução de conflitos. Ao combinar os mais altos graus de cooperação e assert...Questão 457941200427041Recursos Humanos e Gestão de PessoasComo regra de relações humanas e convivência social, é correto afirmar que, durante o exercício de suas funções, o vigiaQuestão 457941200500716Recursos Humanos e Gestão de PessoasDentre as alternativas seguintes, uma refere-se corretamente ao conceito de avaliação de cargos. Assinale-a.Questão 457941200503062Recursos Humanos e Gestão de PessoasA medida do valor que um acordo negociado oferece a ambas as partes, em comparação com a alternativa de não se chegar a nenhum acordo, é chamada deQuestão 457941200890951Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm um processo seletivo, a técnica de avaliação que simula uma realidade que o profissional vivenciará no dia a dia de trabalho é chamada deQuestão 457941201484952Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma resolução de conflito que resulta em uma negociação em que as partes entendem que o resultado de um confronto traz menos vantagens do que benefíci...Questão 457941201615016Recursos Humanos e Gestão de PessoasA implantação de um sistema de avaliação de desempenho em uma organização pode atender a diversos objetivos. Todavia, um objetivo geral e fundamental ...Questão 457941201943981Recursos Humanos e Gestão de PessoasNas configurações organizacionais, seis partes ideais básicas constituem as operações da maioria das organizações existentes. Nas mais complexas, há u...