Logo
QuestõesDisciplinasBancasDashboardSimuladosCadernoRaio-XBlog
Logo Questionei

Links Úteis

  • Início
  • Questões
  • Disciplinas
  • Simulados

Legal

  • Termos de Uso
  • Termos de Adesão
  • Política de Privacidade

Disciplinas

  • Matemática
  • Informática
  • Português
  • Raciocínio Lógico
  • Direito Administrativo

Bancas

  • FGV
  • CESPE
  • VUNESP
  • FCC
  • CESGRANRIO

© 2026 Questionei. Todos os direitos reservados.

Feito com ❤️ para educação

/
/
/
/
/
/
  1. Início/
  2. Questões/
  3. Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/
  4. Questão 457941200122075

“Como avaliar o desempenho da equipe de trabalho?”. Existem diferen...

📅 2024🏢 IV - UFG🎯 Prefeitura de Rio Branco - AC📚 Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
#Monitoramento e Avaliação#Gestão de Pessoas

Esta questão foi aplicada no ano de 2024 pela banca IV - UFG no concurso para Prefeitura de Rio Branco - AC. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, especificamente sobre Monitoramento e Avaliação, Gestão de Pessoas.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 4 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

1

457941200122075
Ano: 2024Banca: IV - UFGOrganização: Prefeitura de Rio Branco - ACDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
“Como avaliar o desempenho da equipe de trabalho?”. Existem diferentes modelos de avaliação de desempenho e diferentes aspectos de avaliação que podem ser adotados conforme a estratégia de cada organização. O modelo de avaliação que considera o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que são desejados para cada cargo e perfil de profissional é denominado de avaliação
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão

Acelere sua aprovação com o Premium

  • Gabaritos comentados ilimitados
  • Caderno de erros inteligente
  • Raio-X da banca
Conhecer Premium

Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200308557Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A sustentabilidade organizacional se forma sobre três dimensões básicas. São elas:

#Sustentabilidade e Governança Corporativa
Questão 457941201039218Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Em geral, os especialistas em RH fazem cálculos matemáticos e simples a respeito da força de trabalho da organização. Entretanto, as ausências dos emp...

#Absenteísmo e Turnover
Questão 457941201273585Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Leia o caso a seguir. Para a perpetuação da cultura organizacional na organização Y, sempre que um novo colaborador é contratado, ele passa por um pro...

#Desenvolvimento de Pessoas#Capacitação e Desenvolvimento
Questão 457941201883048Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Trabalhar as relações humanas em grupo envolve as diferenças de opiniões e atitudes diante da sua profissão. Por isso, a forma que lidamos com o confl...

#Desenvolvimento de Pessoas#Capacitação e Desenvolvimento#Métodos de Reunião e Entrevista#Gestão de Talentos
Questão 457941201960588Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Leia a definição a seguir. Método de avaliação de desempenho, em que o avaliador se concentra em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem ...

#Gestão de Pessoas
Questão 457941202087272Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Na gestão de pessoas, o conjunto de expectativas mútuas acordadas entre trabalhador e organização e que servem de balizadoras para uma relação de trab...

#Gestão de Remuneração e Benefícios

Continue estudando

Mais questões de Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuestões sobre Monitoramento e AvaliaçãoQuestões do IV - UFG