Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200123876Conforme Chiavenato, conflitos são interferências deliberadas que, de forma ativa ou passiva, buscam impedir que outrem ...1457941200123876Ano: 2014Banca: IDECANOrganização: CNENDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Mediação de ConflitosConforme Chiavenato, conflitos são interferências deliberadas que, de forma ativa ou passiva, buscam impedir que outrem alcance seus objetivos nas organizações. São causas comuns de conflito nas organizações, EXCETO: AOs objetivos de um grupo A tornam-se incongruentes com os objetivos de um grupo B. BO desempenho de um grupo A prescinde do desempenho de um grupo B e um deles não alcança as metas. COs papéis ou atribuições de um grupo A são ambíguos em relação aos propósitos organizacionais. DUm grupo A e um B compartilham recursos escassos. EAs metas de um grupo A são concorrentes com as metas de um grupo B. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200072701Recursos Humanos e Gestão de PessoasO Ministério do Trabalho e Emprego disponibiliza, em seu site, a descrição de cargos utilizados pelo Código Brasileiro de Ocupações (CBO), visando ori...Questão 457941200366560Recursos Humanos e Gestão de PessoasO recrutamento interno – quando o preenchimento das vagas e oportunidades é feito pelos próprios funcionários atuais – apresenta as seguintes vantagen...Questão 457941200609481Recursos Humanos e Gestão de PessoasA seguir estão listadas características da Educação Corporativa, à exceção de uma. Assinale-a.Questão 457941200857261Recursos Humanos e Gestão de PessoasNos modelos contemporâneos de gestão de pessoas, algumas práticas perdem ênfase, a exemplo deQuestão 457941200977961Recursos Humanos e Gestão de PessoasEquipe é um grupo de pessoas com aptidões complementares, comprometidas com um objetivo comum, que realizam um trabalho interdependente e são coletiva...Questão 457941201332640Recursos Humanos e Gestão de PessoasA concepção de formação profissional está alicerçada numa concepção comportamental rígida, por meio da qual ensino/ aprendizagem das tarefas/habilidad...Questão 457941201382983Recursos Humanos e Gestão de PessoasComumente costumamos avaliar diversas situações, produtos e serviços. O mesmo ocorre nas organizações, quando avaliam seus diferentes desempenhos nas ...Questão 457941201535752Recursos Humanos e Gestão de Pessoas“A gestão de pessoas por competência é um modelo contemporâneo de gestão de pessoas. Acerca do conceito de competência considere que ‘se por um lado, ...Questão 457941201763540Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs organizações, dependem cada vez mais do grau de envolvimento e comprometimento das pessoas com seus objetivos estratégicos e negócios. O envolvimen...Questão 457941202012795Recursos Humanos e Gestão de PessoasDentro do campo das relações humanas há variações para cada área. No trabalho, relações humanas são necessárias porque em todos os setores da vida se ...