A forma de operação interna de uma organização, com relação a
práticas, relacionamentos e costumes adotados, é resultado de
um elemento conhecido como cultura organizacional. Dada a
relevância desse elemento, acadêmicos buscaram esmiuçá-lo,
dividindo-o por níveis de profundidade.
Nesse sentido, o seguinte nível da cultura organizacional é
considerado mais íntimo, profundo e oculto: