Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200136519Por que a assiduidade é considerada um indicador qualitativo de dedicação e engajamento dos colaboradores em uma empresa...1457941200136519Ano: 2024Banca: Avança SPOrganização: Prefeitura de São Lourenço da Serra - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos HumanosPor que a assiduidade é considerada um indicador qualitativo de dedicação e engajamento dos colaboradores em uma empresa?APor demonstrar o compromisso dos colaboradores com suas responsabilidades e com o sucesso da organização.BPor limitar-se apenas à frequência dos colaboradores, sem levar em conta sua pontualidade ou entrega durante o expediente.CPor enfatizar a importância da presença física dos colaboradores no ambiente descontraído.DPor restringir-se apenas aos horários estabelecidos de trabalho, sem considerar a disponibilidade dos colaboradores para tarefas extras.EPor ser um indicador exclusivamente quantitativo, ignorando aspectos qualitativos do desempenho dos colaboradores.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200070718Recursos Humanos e Gestão de PessoasA metodologia de gestão de pessoas que visa desenvolver as habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores é a:Questão 457941200116351Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Gestão de Pessoas, dentre suas diversas atribuições, avalia o desempenho dos empregados por meio da análise de indicadores e métricas de desempenho....Questão 457941200305551Recursos Humanos e Gestão de PessoasA avaliação de desempenho é a ferramenta adequada para que as ações executadas na empresa tenham êxito. Sua finalidade é avaliar a performance de um c...Questão 457941200336176Recursos Humanos e Gestão de PessoasSegundo Fischer (2002), em meados dos anos 50 surge o termo Human Resource Management, o foco passa a ser na área:Questão 457941200342822Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuais são os impactos positivos decorrentes da manutenção da disciplina no ambiente de trabalho?Questão 457941200629820Recursos Humanos e Gestão de PessoasO ambiente de trabalho pode ser agradável com boas relações, mas é necessário seguir regras para garantir um clima positivo para todos. Assinale a alt...Questão 457941200641093Recursos Humanos e Gestão de PessoasComo se sabe, existem diversas modalidades de liderança, e o estilo do líder varia de acordo com o contexto e a situação. Sobre tais modalidades, anal...Questão 457941200853838Recursos Humanos e Gestão de PessoasA participação de uma pessoa na organização se torna eficaz ‡ partir do momento em que ela atinge os seguintes objetivos, exceto:Questão 457941201006909Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre os métodos de classificação de cargos, temos: I - Escalonamento de cargos: método de comparação simples – definir critério de comparação – defin...Questão 457941201634502Recursos Humanos e Gestão de PessoasSão características de um colaborador assíduo aquele que: