Ícone Questionei
QuestõesDisciplinasBancasDashboardSimuladosCadernoRaio-XBlog
Logo Questionei

Links Úteis

  • Início
  • Questões
  • Disciplinas
  • Simulados

Legal

  • Termos de Uso
  • Termos de Adesão
  • Política de Privacidade

Disciplinas

  • Matemática
  • Informática
  • Português
  • Raciocínio Lógico
  • Direito Administrativo

Bancas

  • FGV
  • CESPE
  • VUNESP
  • FCC
  • CESGRANRIO

© 2026 Questionei. Todos os direitos reservados.

Feito com ❤️ para educação

/
/
/
/
/
/
  1. Início/
  2. Questões/
  3. Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/
  4. Questão 457941200143297

A participação nos lucros e resultados, regulamentada pela Medida P...

📅 2012🏢 CEPERJ🎯 SEEDUC-RJ📚 Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
#Gestão de Remuneração e Benefícios

1

457941200143297
Ano: 2012Banca: CEPERJOrganização: SEEDUC-RJDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Remuneração e Benefícios
A participação nos lucros e resultados, regulamentada pela Medida Provisória (MP) n° 794, de 1994, é um modelo de remuneração variável denominado:

Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão

Esta questão foi aplicada no ano de 2012 pela banca CEPERJ no concurso para SEEDUC-RJ. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, especificamente sobre Gestão de Remuneração e Benefícios.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 5 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

Acelere sua aprovação com o Premium

  • Gabaritos comentados ilimitados
  • Caderno de erros inteligente
  • Raio-X da banca
Conhecer Premium

Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200216082Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

O tipo de treinamento classificado quanto à “forma de execução”, que é programado e executado pela empresa exclusivamente para seus empregados, porém ...

#Função da Gestão de Recursos Humanos#Panorama da Gestão de Recursos Humanos
Questão 457941200601279Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

O número de empregados que devem se reportar a um administrador é denominado:

#Responsabilidades Organizacionais#Gestão de Talentos
Questão 457941200610884Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Um aspecto da pesquisa de atitude quanto à organização é:

#Dinâmica Interpessoal#Comportamento Humano nas Organizações
Questão 457941200845839Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

No que diz respeito aos tipos de especialização, as delimitações de atuação dos gestores públicos podem ser classi?cadas em:

#Gestão de Cargos e Salários#Descrição e Análise de Cargos#Design de Cargos#Estrutura de Carreira
Questão 457941200886150Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

No atual contexto de competição empresarial, o trabalho em equipe adquire cada vez mais importância para as organizações. De acordo com essa idéia, o ...

#Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
Questão 457941200896831Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Na relação dos componentes da qualidade de vida no trabalho, não se pode incluir:

#Bem-estar no Ambiente de Trabalho
Questão 457941201323383Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A fase do treinamento que é cíclica e que diagnostica a carência de treinamento, por meio de indicadores como baixa produtividade do pessoal, excesso ...

#Desenvolvimento de Pessoas#Capacitação e Desenvolvimento
Questão 457941201430304Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

O pacote total de benefícios que a organização coloca à disposição de seus membros, bem como os mecanismos e procedimentos pelos quais esses benefício...

#Gestão de Remuneração e Benefícios
Questão 457941201796665Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, denomina-se:

#Entrevistas de Recursos Humanos#Gestão de Talentos
Questão 457941201943216Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

O recrutamento é uma atividade que tem como objetivo imediato:

#Processo Seletivo#Gestão de Talentos

Continue estudando

Mais questões de Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuestões sobre Gestão de Remuneração e BenefíciosQuestões do CEPERJ