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A avaliação de desempenho é a mensuração das diversas atividades que um colaborador executou em um determinado período de tempo. Sobre a avaliação de desempenho, considere se as seguintes afirmativas são verdadeiras (V) ou falsas (F).
( ) Permite que a área de recursos humanos possa adotar programas de desenvolvimento humano na organização, como exemplo: planos de cargos e salários e planos de carreira.
( ) Permite à organização verificar o desenvolvimento das ações e os resultados empreendidos por setor ou Área.
( ) Permite à organização avaliar a capacidade do indivíduo a cada função.
( ) Permite verificar a métrica do desenvolvimento presente das ações desenvolvidas.
( ) Permite verificar a perspectiva do desenvolvimento futuro da organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo: