Avaliação de desempenho é uma função da área de Ge...

Q: Avaliação de desempenho é uma função da área de Gestão de Pessoas. Seus resultados podem ser utilizados em outras atividades como o Planejamento Estratégico de RH, o recrutamento e a seleção, o levant

A) um registro por escrito dos pontos fortes e fracos do avaliado. | B) uma comparação entre dois funcionários ou entre o funcionário e o grupo em que ele atua. | C) uma tabela em que é possível atribuir graus de desempenho aos fatores avaliados. | D) um conjunto de pequenas redações sobre o desempenho do subordinado.

457941200145552

Ano: 2016Banca: COMPERVE - UFRNOrganização: UFRNDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

Avaliação de desempenho é uma função da área de Gestão de Pessoas. Seus resultados podem ser utilizados em outras atividades como o Planejamento Estratégico de RH, o recrutamento e a seleção, o levantamento das necessidades de treinamento, entre outras. Para realizar a avaliação de desempenho, o gestor deve optar por um método, dentre os quais se destaca o das Escalas Gráficas, que consiste em

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Avaliação de desempenho é uma função da área de Gestão de Pessoas. ...

Questões relacionadas para praticar

Avaliação de desempenho é uma função da área de Gestão de Pessoas. ...

Questões relacionadas para praticar