Acerca da avaliação de desempenho, assinale (V)
para verdadeiro e (F) para falso.
( ) A escala de avaliação gráfica utiliza critérios
predefinidos com botas atribuídas a cada critério.
( ) A avaliação 180º é caracterizada por uma
combinação entre autoavaliação e avaliação de
todos os que convivem com o colaborador.
( ) Um dos objetivos é identificar o desempenho
individual e organizacional.
( ) Priorizar números pode ignorar aspectos
qualitativos do desempenho.