Os processo de treinamento e
desenvolvimento das pessoas contribuem
para que as organizações se tornem cada
vez mais eficazes e competitivas. No que se
refere a TREINAMENTO e
DESENVOLVIMENTO, pode-se afirmar como
INCORRETO:
A Treinamento é um processo de
assimilação cultural em curto prazo que
objetiva repassar ou reciclar conhecimentos,
habilidades ou atitudes relacionadas à
otimização da atuação profissional.
B Coaching, substituições programadas,
rotação de cargo, transferência lateral,
aprendizado prático, reuniões de staff,
progressão de carreira planejada, seminários e
conferências, estudo de caso, jogos
empresariais são exemplos de métodos para
desenvolvimento gerencial.
C Treinamento representa um investimento
para melhorar a capacidade das pessoas em
produzir lucros.
D Não há diferença entre instrução e
treinamento.
E Desenvolvimento é um processo de
longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e
motivações dos empregados a fim de torna-los
futuros membros valiosos da organização