Com relação ao direito de férias, garantido na CLT...

Q: Com relação ao direito de férias, garantido na CLT, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, é correto afirmar que o tempo corrido de descanso será de:

A) 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço até 6 vezes. | B) 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço até 8 vezes. | C) 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 7 vezes. | D) 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 10 vezes. | E) 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes.

457941200150127

Ano: 2012Banca: QuadrixOrganização: CRP - 9ª Região (GO)Disciplina: Direito do TrabalhoTemas: Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho | Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho | Modificação, Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho

Com relação ao direito de férias, garantido na CLT, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, é correto afirmar que o tempo corrido de descanso será de:

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