Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho, assim conceitua Fleury e Fisher (1992) a expressão gestão de pessoas. Para Chiavenato
(2002), toda organização é constituída de pessoas e que delas depende para seu sucesso e continuidade. O estudo das pessoas
é fundamentalmente básico para uma organização, principalmente para a administração de recursos humanos. Pelo exposto
até o momento, pode-se observar que tanto nas áreas de conhecimento da educação quanto na administração, existe um
elemento comum que é o “indivíduo”, e enquanto parte da organização/instituição é influenciado por alguns fatores, tais
como: comunicação, motivação, reciprocidade, criatividade e trabalho em equipe. Sobre a motivação, assinale o INCORRETO.