Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200150985No contexto gerencial de uma empresa, assim como intuito de garantir uma rotina eficaz de afastamento de funcionários, m...1457941200150985Ano: 2024Banca: INAZ do ParáOrganização: Prefeitura de Barrolândia - TODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos HumanosNo contexto gerencial de uma empresa, assim como intuito de garantir uma rotina eficaz de afastamento de funcionários, marque a alternativa CORRETA:ANão há necessidade de acompanhamento dos motivos de afastamento, devido aos funcionários terem o direito de se afastar em qualquer momento e quando desejarem.BO afastamento dos funcionários tem que ser unicamente decidido pelo departamento de recursos humanos, não havendo consulta aos gestores de equipes.CA empresa deve ter uma política transparente e de fácil interpretação sobre afastamento, incluindo comunicação prévia, prazos e documentação necessária.DExiste uma necessidade de que a empresa deve avisar os funcionários sobre os procedimentos de afastamento apenas quando necessário.ETodos os funcionários efetivos necessariamente devem preencher um formulário de solicitação de afastamento no mínimo com uma semana de antecedência, independentemente do motivo.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200155545Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs tipos de equipes são referenciados na literatura especializada das mais diversas formas. Apresentam-se dois enfoques para classificação das equipes...Questão 457941200172615Recursos Humanos e Gestão de PessoasA atuação do Agente de Recursos Humanos em uma organização pública exige o cumprimento rigoroso das normas legais e administrativas, além da capacidad...Questão 457941200208293Recursos Humanos e Gestão de PessoasO objetivo do empresário no mercado é o lucro. Sabendo-se dessa necessidade, há uma estratégia de investimento que tem como consequência uma redução d...Questão 457941201071666Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuando bem administrado, o conflito pode ser positivo para a organização, esse é o tipo de conflito que é chamado de conflito funcional. Sobre os níve...Questão 457941201144523Recursos Humanos e Gestão de PessoasBoa parte das empresas brasileiras ainda aplica o sistema de remuneração funcional, ou seja, um modelo baseado nas descrições de atividades e responsa...Questão 457941201339908Recursos Humanos e Gestão de PessoasA imagem pública é mais uma no leque variado de imagens com que nos deparamos na sociedade. Podendo considerar também que a imagem é uma representação...Questão 457941201448272Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm Agente de Recursos Humanos da Prefeitura de um determinado município está calculando a folha de pagamento de um servidor público que, no mês de ref...Questão 457941201822893Recursos Humanos e Gestão de PessoasO gerenciamento de conflitos e a mediação de debates são habilidades essenciais para um facilitador de oficinas, especialmente quando há divergências ...Questão 457941201902663Recursos Humanos e Gestão de PessoasDesenvolver as competências da organização e das pessoas é um caminho para se vencer todos esses desafios e adequar as organizações aos novos paradigm...Questão 457941202083881Recursos Humanos e Gestão de PessoasQual é uma das principais responsabilidades da gestão de pessoas do quadro próprio e terceirizadas?