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O objetivo da área de Gestão de Pessoas, é atrair, reter e desenvolver pessoas. As práticas salariais e remuneratórias são fatores que interferem para...

Assinale a alternativa que apresenta corretamente uma desvantagem do recrutamento interno.

Qual dos tipos de comportamento a seguir deve ser evitado nos locais de trabalho?

Avaliação de desempenho é uma metodologia que visa, continuamente, a estabelecer um contrato com os funcionários referentes aos resultados desejados p...

Caso uma pessoa não possa lhe fazer um favor pessoal, no seu ambiente de trabalho, o que você poderá dizer educadamente para a mesma?