Quanto ao planejamento estratégico de gestão de pessoas, julgue o item.As estratégias de gestão de pessoas partem das es...

Julgue o item, relativos à seleção de pessoas, à rotatividade de pessoal e ao absenteísmo, à análise e à descrição de cargos e à capacitação e movimen...

No que se refere às noções de relações humanas e de relações interpessoais, julgue o item.De acordo com a teoria de dois fatores de Herzberg, os fator...

Apesar de a área de gestão de pessoas ter nascido na Era do Conhecimento, imagina-se que ela tenha certa flexibilidade. A disciplina torna-se importan...

No que se refere à postura profissional, a relações interpessoais e à comunicação em contextos organizacionais, julgue o item a seguir. O relacionamen...

Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.O poder legal é socialmente aceito.

Considerando a gestão de pessoas, julgue o item.Na avaliação de desempenho, a recenticidade ocorre quando o avaliador não quer caracterizar as ações c...

No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.As técnicas de recrutamento se referem aos métodos por meio dos quais a empresa faz a divu...

Competência é a qualidade que uma pessoa possui e que é percebida pelos outros. Quanto a esse assunto, assinale a alternativa que apresenta uma nova c...

A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.A pseudoequipe consiste em um grupo com definição de trabalho, mas sem preocupação com o desempenho co...

As recompensas são muito importantes no contexto organizacional, pois motivam e direcionam os colaboradores. Sua natureza necessita de ser de cunho fi...