Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200158962Uma das etapas relevantes para implementação da gestão por competências consiste no mapeamento de competências. Entre o ...1457941200158962Ano: 2017Banca: FCCOrganização: TRT - 11ª Região (AM e RR)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasUma das etapas relevantes para implementação da gestão por competências consiste no mapeamento de competências. Entre o rol de instrumentos preconizados pela literatura para a realização desse mapeamento se inclui o grupo focal, utilizado Ana forma de questionário, para segregar as competências técnicas, apartando-as das comportamentais e situacionais. Bcomo sucedâneo das entrevistas individuais, na forma de uma entrevista coletiva onde o entrevistador atua como moderador. Cpara substituir a análise documental, tornando mais dinâmico o processo de identificação dos objetivos institucionais. Dpara identificação das atribuições de cada cargo ou função, constituindo insumo fundamental para identificação das competências propriamente ditas. Ecomo técnica de pesquisa, voltada à identificação das competências relevantes dentro de determinado contexto. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200408467Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere as afirmações abaixo: I. A gestão do conhecimento persegue o claro objetivo de implementar programas com os quais, mediante o correto foment...Questão 457941200413144Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara enfrentar as forças competitivas, segundo Ulrich (2010), o Departamento de RH deverá possuir 4 capacidades, EXCETO:Questão 457941200572013Recursos Humanos e Gestão de PessoasDesempenho humano é diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o querer fazer e o saber fazer. Conceitualmente, entende-se que saber faz...Questão 457941200718104Recursos Humanos e Gestão de PessoasÉ sabido que os conflitos podem impactar a qualidade dos serviços prestados e, por isso mesmo, é ponto de atenção necessário do gestor. A resolução co...Questão 457941200921760Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa abordagem atual, a avaliação de desempenho deve se preocupar mais efetivamenteQuestão 457941201048495Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Gestão Participativa tem sua origem na administração, e traz como concepção a importância da participação de todos os atores envolvidos no processo,...Questão 457941201077709Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm alguns tipos de conflitos, as pessoas necessitam de coerência e senso lógico para atingir uma sensação de bem-estar e harmonia umas com as outras. ...Questão 457941201177433Recursos Humanos e Gestão de PessoasA dificuldade na identificação das competências da organização é um dos desafios da gestão por competências no setor público. Sobre as categorias de c...Questão 457941201372440Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa fase de recrutamento, o mercado de trabalho apresenta-se sob várias formas. Um mercado de trabalho indicado como cíclico indica queQuestão 457941201491496Recursos Humanos e Gestão de PessoasExistem vários modelos de Planejamento estratégico de RH, entre os quais se pode citar o Modelo baseado no fluxo de pessoal que :