Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200160873Analise as alternativas a seguir em relação aos níveis de profundidade dos resultados de um treinamento e assinale a alt...1457941200160873Ano: 2018Banca: COPESE - UFTOrganização: Câmara de Palmas - TODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e Desenvolvimento | Aprendizagem OrganizacionalAnalise as alternativas a seguir em relação aos níveis de profundidade dos resultados de um treinamento e assinale a alternativa INCORRETA. AO nível impacto nos resultados do negócio é o mais profundo e tem seu foco no programa e facilitador. BO nível de reação mostra a satisfação dos participantes em relação à experiência do treinamento.CNo nível de aplicação das habilidades apreendidas no trabalho as pessoas adotam novas atitudes que mudam seu comportamento. DO nível conhecido como retorno sobre o investimento é genericamente denominado ROI. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200033922Recursos Humanos e Gestão de PessoasA coluna da esquerda apresenta processos de gestão de pessoas e a da direita, característica de cada processo. Numere a coluna da direita de acordo co...Questão 457941200093995Recursos Humanos e Gestão de PessoasAinda sobre a temática do texto anteriormente apresentado, assinale a alternativa CORRETA.Questão 457941200625457Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs erros mais comuns que limitam o sucesso da técnica de entrevista e impedem a seleção do melhor candidato são, EXCETO:Questão 457941200686223Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs Administradores exercem papéis importantes, tais como os interpessoais, informacionais e decisoriais, para o sucesso das organizações. Além disso, ...Questão 457941201064200Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Gestão de Pessoas compreende um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos que planejam, organizam, dirigem e controlam o trabalho e a ...Questão 457941201181700Recursos Humanos e Gestão de PessoasSão conceitos contemporâneos de Gestão de Pessoas, EXCETO:Questão 457941201245366Recursos Humanos e Gestão de PessoasSão ideias correlacionadas à educação corporativa, defendidas por Marcos Formiga (2004): I. Educação Continuada compreendida como aquelas oportunidade...Questão 457941201580730Recursos Humanos e Gestão de Pessoas“Fenômeno que depende de numerosos fatores para existir, dentre eles, o cargo em si, ou seja, a tarefa que o indivíduo executa, as características ind...Questão 457941201717221Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs currículos são instrumentos úteis para a obtenção de informações para o processo seletivo. Para tirar o máximo proveito de um currículo, convém que...Questão 457941201906659Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão do conhecimento deve identificar o que se sabe, ou, o que se deve saber dentro da organização. Os conhecimentos gerados pela organização estã...