O elevado custo do absenteísmo, o volume e a duração das ausências estão relacionados com a satisfação no trabalho; por outro lado a rotatividade refere-se ao fluxo de entradas e saídas de pessoas em uma organização. Dentro desse eixo, o desligamento ocorre quando uma pessoa deixa de ser membro de uma organização. Existem dois tipos de desligamento:
A
O desligamento por iniciativa do funcionário e o desligamento da organização, onde o primeiro decide desligar colaboradores, seja para corrigir problemas de seleção inadequada, seja para reduzir sua força de trabalho, e o outro decide por razões pessoais ou profissionais encerrar a relação de trabalho com o empregador.
B
O desligamento por iniciativa do funcionário e o desligamento da organização, onde ambos decidem o desligamento por razões de seleção inadequada e redução da força de trabalho, bem como razões pessoais ou profissionais.
C
O desligamento por iniciativa do organizador e o desligamento da equipe funcionária, onde o primeiro decide por razões pessoais ou profissionais encerrar a relação de trabalho com o empregador, e o outro ocorre quando a organização decide desligar colaboradores, seja para corrigir problemas de seleção inadequada, seja para reduzir sua força de trabalho.
D
O desligamento por iniciativa do funcionário e o desligamento da organização, onde o primeiro decide por razões pessoais ou profissionais encerrar a relação de trabalho com o empregador e reduzir a força de trabalho, e o outro para corrigir problemas de seleção inadequada.
E
O desligamento por iniciativa do funcionário e o desligamento da organização, onde o primeiro decide por razões pessoais ou profissionais encerrar a relação de trabalho com o empregador, e o outro ocorre quando a organização decide desligar colaboradores, seja para corrigir problemas de seleção inadequada, seja para reduzir sua força de trabalho.