Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200163751O conceito de RH estratégico difere daquele do RH tradicional, por ter um foco em resultados e estratégias em vez de um ...1457941200163751Ano: 2018Banca: CESGRANRIOOrganização: LIQUIGÁSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RHO conceito de RH estratégico difere daquele do RH tradicional, por ter um foco em resultados e estratégias em vez de um foco em processos e tarefas. Portanto, são características do RH estratégico as seguintes dimensões: Aaprendizado e educação continuada; parcerias e negociações; remuneração associada a resultadosBprocesso de recrutamento e seleção focado nas qualificações do cargo, cultura de mudança e inovação; treinamento na funçãoCorganização do trabalho dentro do modelo comando e controle; relações trabalhistas estagnadas; valorização da diversidadeDrecrutamento e seleção voltados para o cargo; captação de capital intelectual no mercado para dinamização do negócio; salário fixoEgestão de competências; manutenção de processo e tarefas; foco no operacional e nos procedimentos básicosResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200424135Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs competências de uma organização devem ser do conhecimento de seus profissionais, para que estes possam defini-las e descrevê-las, bem como identifi...Questão 457941200552361Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa construção de um sistema de mapeamento das competências essenciais, no nível individual, devem ser considerados diversos critérios, EXCETO o deQuestão 457941200792514Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara projetar uma organização em aprendizagem num ambiente turbulento é preciso incluir elementos como:Questão 457941201043636Recursos Humanos e Gestão de PessoasCom o intuito de otimizar a aprendizagem, as técnicas de treinamento podem ser classificadas quanto ao uso, tempo e local de aplicação, foco no proces...Questão 457941201157034Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara o adequado desenvolvimento das ações de recrutamento e seleção, é fundamental a fase preliminar de identificação, seleção e manutenção das fontes...Questão 457941201236648Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm gestor de uma grande empresa atua em uma área em que existem muitos funcionários e muitas atividades diferentes que se integram para a produção do ...Questão 457941201366751Recursos Humanos e Gestão de PessoasO desenvolvimento de carreiras de funcionários deixou de ser exclusiva responsabilidade das empresas, já que os próprios trabalhadores assumem parte d...Questão 457941201383707Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo Brasil, o sistema de feedback 360º tem sido empregado com êxito por algumas empresas por apresentar a seguinte vantagem:Questão 457941201685277Recursos Humanos e Gestão de PessoasCompetência é a integração e a coordenação de um conjunto de valores e características que fazem com que as pessoas tenham uma atuação diferenciada. A...Questão 457941201998571Recursos Humanos e Gestão de PessoasO gerente de uma empresa sabe que alguma ação é necessária para que o comportamento de seus subordinados seja aquele desejado pela organização. Dessa ...