Suponha que, no curso de um processo seletivo para a contratação de um gerente de projetos, tenha sido realizada uma
entrevista na qual o mesmo foi indagado sobre ações realizadas e resultados obtidos em experiências profissionais anteriores. O
candidato foi selecionado por ter demonstrado excelente performance em sua atividade anterior, não ligada a gestão de projetos,
mas que fez o entrevistador presumir que aquelas mesmas características favoráveis ao bom desempenho na função
pretérita estariam presentes também em outras competências do candidato, necessárias ao bom desempenho na posição a ser
preenchida. A situação narrada indica a aplicação de