Atualmente, em muitas organizações públicas brasileiras, as unidades responsáveis pela gestão de pessoas
ainda realizam exclusivamente as atividades relacionadas a folha de pagamento, cadastro, aposentadoria e
pensão e, em algumas organizações, desenvolvem ações pontuais de treinamento e desenvolvimento. Para
a mudança do modelo que considera apenas a administração de pessoal pelo modelo de gestão estratégica
de pessoas, alguns aspectos precisam ser incluídos como diretrizes de uma política de gestão estratégica de
pessoas. Quanto a esses aspectos, analise as afirmativas a seguir:
I A definição de critérios para a criação de carreiras que estimulem o desenvolvimento profissional e o
desempenho.
II A realização de concursos baseados apenas em cargos, e não em competências.
III A integração da avaliação de desempenho à identificação das necessidades de capacitação.
IV O estabelecimento de iniciativas de estímulo ao reconhecimento e valorização com base no
desempenho do servidor.
V A identificação de necessidades de capacitação que considerem exclusivamente as demandas do
Plano de Logística Sustentável da organização.
Está correto o que se afirma em