Para uma eficiente gestão por resultados, é
necessário alinhar seus arranjos de implementação e
utilizar adequados mecanismos de monitoramento e
avaliação. Na Coluna 1 são apresentadas algumas das
metodologias de gestão do desempenho já testadas e
consolidadas em diversos contextos organizacionais.
Associe a nomenclatura da metodologia (Coluna 1) às
suas respectivas definições (Coluna 2).
Coluna 1 Metodologia
1. Balanced Scorecard
2. Prisma de Desempenho
3. Cadeia de Suprimentos
4. Criação de Valor Público
Coluna 2 Definição
( ) Modelo integrado de mensuração de resultados cujo foco está na criação de valor para
as partes interessadas, a partir da construção
de indicadores que auxiliem na obtenção da
máxima satisfação dessas partes.
( ) Representa o esforço de gestão dos relacionamentos por meio da administração compartilhada de processos internos e externos que
interligam as diversas áreas organizacionais,
na perspectiva intraorganizacional, e as organizações, na perspectiva extraorganizacional.
( ) O modelo utiliza a imagem de um triângulo
– triângulo estratégico – que destaca três
aspectos fundamentais para o atingimento
de seu objetivo: gestão da estratégia; gestão
política e gestão da eficiência.
( ) Baseia-se na construção de um conjunto de
indicadores interligados numa relação de
causalidade e alinhamento com a estratégia,
promovendo uma visão sistêmica do desempenho organizacional.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta,
de cima para baixo.